Übergriffe, Scham und die Folgen

txn. Wenn Arbeitgeber von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erfahren, sind sie gesetzlich dazu verpflichtet zu handeln: Sie müssen den Fall prüfen und arbeitsrechtlich gegen den oder die Täter vorgehen. Das heißt: Je nachdem, wie schwer der Vorfall wiegt, ist von Abmahnung bis zu fristloser Kündigung

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