Die Loyalität zum Arbeitgeber sinkt, der Wechselwille steigt - insbesondere unter jungen Beschäftigten. Dafür nutzen sie alle Möglichkeiten, mit deutlich steigendem Anteil der Sozialen Medien. Der beliebteste Suchkanal ist Google, das zeigt der Randstad Employer Brand Research
Tankgutschein, Bonuszahlungen und mehr Homeoffice: Deutsche Unternehmen greifen ihrer Belegschaft in der Krise mit unterschiedlichen Mitteln unter die Arme. Das zeigt die Personalleiterbefragung, die Randstad gemeinsam mit dem ifo-Institut Mitte 2022 durchgeführt hat. 57 Prozent der
Unternehmen suchen Mitarbeitende, Arbeitnehmer möchten oder müssen sich neu orientieren: Besonders wenn die Zeit drängt, bieten Personaldienstleistungsunternehmen mit dem Angebot der Zeitarbeit für alle Beteiligten eine gute Lösung.Als Fachkräfte gezielt unterstützen Dank
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen allerorts vor Herausforderungen - dabei liegt die Lösung des Problems häufig näher als gedacht. Denn nicht selten arbeiten die geeigneten Kandidaten bereits im Unternehmen. Mithilfe des internen Recruitings können Arbeitgeber offene Stellen passgenau besetzen und
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, die Qualitäten der eigenen Mitarbeiter zu erkennen. Die Rechnung ist simpel: Wer seinen Angestellten die Gelegenheit bietet, zu wachsen und sich frei zu entfalten, bindet Talente nachhaltig an das eigene Unternehmen und macht sich
Unternehmen, die Behinderte einstellten, haben bereits gute Erfahrungen gemacht. „Studien zeigen, dass bunt gemischte Teams kreativer und besser arbeiten als einheitliche Arbeitsgruppen“, sagt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Besonders kleine und mittelständische Unternehmen
Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitenden sind verpflichtet, mindestens 5 % der Stellen mit schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Arbeitnehmenden zu besetzen. Früher wurde bei der Auswahl der Mitarbeitenden der Fokus daraufgelegt, was Behinderte nicht können, statt zu sehen, wie sie Unternehmen
Durch die Globalisierung der Märkte und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden aus anderen Kulturen hat sich in der Arbeitswelt ein deutlicher Wandel vollzogen. Diversity ist der neue Leitgedanke in vielen Unternehmen. Viele Arbeitgeber haben erkannt, dass sie sich durch Vielfalt in der Personalstruktur
Fast jeder zehnte Mensch in Deutschland hat eine schwere Behinderung. Um als behinderter Mensch ein selbstbestimmtes Leben führen zu können, ist die Integration in die Berufswelt Grundvoraussetzung. Diversity ist der neue Leitgedanke in deutschen Unternehmen, und der besteht aus vielen Komponenten. Hier
Reisen, Zeit für die Familie, Weiterbildung, in Ruhe eigene Interessen vertiefen - Gründe für eine längere Auszeit vom Beruf gibt es viele. Die beliebteste Dauer für ein solches Sabbatical liegt bei 12 Monaten. Nicht selten stellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer während der Auszeit fest, dass sie
Die Familie wächst, die Interessen wechseln, die Kinder gehen aus dem Haus: Wenn das Leben sich ändert, wirkt sich das auch aufs Arbeitsleben aus. Der aktuelle Job passt dann mitunter nicht mehr. Und nicht immer liegt die Alternative schon klar auf der Hand. Zeitarbeit ermöglicht es Menschen in solchen
Die Suche nach Fachkräften ist für viele Unternehmen eine zeit- und kostenintensive Angelegenheit. Das muss jedoch nicht sein. Nicht selten lohnt es sich zu prüfen, ob auch ein bereits angestellter Mitarbeiter für eine offene Stelle geeignet wäre: Internes Recruiting lautet hier das Stichwort. Damit
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