In Zeiten zunehmenden Fachkräftebedarfs sollten Unternehmen ihren Blick verstärkt auf das Potenzial von Menschen mit Behinderung lenken. Denn sie können vorweisen, was heute unerlässlich ist: eine Qualifikation. Mehr als die Hälfte aller schwerbehinderten Arbeitslosen verfügt über eine abgeschlossene
Bunt geschmückte Miniaturtannen, festliche Kerzen und bunte Kugeln - nicht nur das eigene Zuhause wird weihnachtlich geschmückt, sondern immer häufiger auch der Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die sich für bunte Adventsdeko begeistern, stoßen damit bei Kollegen oder Vorgesetzten nicht immer auf Begeisterung.
Geschichten über wild ausufernde Weihnachtsfeiern kennt wohl jeder - und auch wenn im Nachhinein oft darüber gelacht wird: wer auf der Feier zu viel trinkt oder zu heftig flirtet, hat in der Folge oft auch Nachteile im Job. „Eine Weihnachtsfeier ist immer eine berufliche Veranstaltung
Im November erhalten rund 55 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland Weihnachtsgeld. Bei tariflich Beschäftigten sind es 2018 laut Statistischem Bundesamt sogar 86,6 Prozent. „Weihnachtsgeld ist eine Extra-Leistung des Arbeitgebers auf freiwilliger Basis“, erklärt Petra Timm, Sprecherin beim
Im kleinen Schwarzen oder im Strickkleid? Mit Anzug oder in Jeans und Hemd? Wer zu einer Weihnachtsfeier eingeladen wird, steht häufig ratlos vor dem Kleiderschrank. Aber gibt es einen Dresscode für die Weihnachtsfeier? Hierzu Petra Timm, Sprecherin beim Personaldienstleister Randstad: „Es gibt keine
Quereinsteiger werden für den Arbeitsmarkt immer wichtiger. Das liegt zum einen an der rasanten technischen Entwicklung, wodurch permanent Jobprofile entstehen und sich verändern. Zum anderen nimmt der Fachkräftemangel weiter zu: Fast jedes zweite Unternehmen kann laut Arbeitsmarktreport 2019 der
Von trüben Konjunkturaussichten in der gegenwärtigen Berufssparte bis hin zum Gefühl, im Job nichts Sinnvolles zu leisten: Gründe für eine Neuorientierung gibt es viele. Zum Glück sind viele Branchen offen für Quereinsteiger. Doch was in der Theorie interessant klingt, kann im
Schnurgerade Karrierewege werden immer seltener, Arbeitnehmer dadurch immer erfahrener. Am Ende landen viele in ganz anderen Branchen als ursprünglich gedacht. Ein begünstigender Karrierefakt ist, dass 62 Prozent aller Berufsbilder in Deutschland keine festgelegte Ausbildung oder einen spezifischen
Nach der Elternzeit können und möchten viele Frauen den alten Beruf nicht mehr ausüben. Die einen wünschen sich geregelte Arbeitszeiten, um mehr Zeit für ihr Kind zu haben. Andere wollen eine sinnvollere Arbeit. Häufig ist dann ein kompletter Neustart in einem ganz neuen
Tag für Tag die gleichen Aufgaben, chronische Unterforderung, Langeweile: Wenn im Joballtag die Entwicklungsmöglichkeiten fehlen, kann das psychisch ebenso belastend sein wie übermäßiger Stress. Statt Burnout droht dann der sogenannte Boreout. Soweit muss es aber nicht kommen. Schritt eins, um aus der
Umfragen zeigen: Knapp jeder Zweite denkt über einen Jobwechsel nach. Die häufigsten Gründe sind Unzufriedenheit mit den eigenen Aufgaben, schlechtes Betriebsklima sowie Über- und Unterforderung. Dennoch setzen nur wenige den Wunsch nach neuen beruflichen Herausforderungen auch in die Tat um - zu hoch
Viele Arbeitnehmer haben das Bedürfnis, sich im Berufsleben weiterzuentwickeln. Fehlen entsprechende Möglichkeiten und Aufstiegschancen beim Arbeitgeber, wächst die Unzufriedenheit. Wenn das den Alltag bestimmt und gedanklich bereits Abschied vom Job genommen wurde, sollten
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