In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, die Qualitäten der eigenen Mitarbeiter zu erkennen. Die Rechnung ist simpel: Wer seinen Angestellten die Gelegenheit bietet, zu wachsen und sich frei zu entfalten, bindet Talente nachhaltig an das eigene Unternehmen und macht sich
Durch die Globalisierung der Märkte und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden aus anderen Kulturen hat sich in der Arbeitswelt ein deutlicher Wandel vollzogen. Diversity ist der neue Leitgedanke in vielen Unternehmen. Viele Arbeitgeber haben erkannt, dass sie sich durch Vielfalt in der Personalstruktur
Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitenden sind verpflichtet, mindestens 5 % der Stellen mit schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Arbeitnehmenden zu besetzen. Früher wurde bei der Auswahl der Mitarbeitenden der Fokus daraufgelegt, was Behinderte nicht können, statt zu sehen, wie sie Unternehmen
Unternehmen, die Behinderte einstellten, haben bereits gute Erfahrungen gemacht. „Studien zeigen, dass bunt gemischte Teams kreativer und besser arbeiten als einheitliche Arbeitsgruppen“, sagt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Besonders kleine und mittelständische Unternehmen
Fast jeder zehnte Mensch in Deutschland hat eine schwere Behinderung. Um als behinderter Mensch ein selbstbestimmtes Leben führen zu können, ist die Integration in die Berufswelt Grundvoraussetzung. Diversity ist der neue Leitgedanke in deutschen Unternehmen, und der besteht aus vielen Komponenten. Hier
Die Familie wächst, die Interessen wechseln, die Kinder gehen aus dem Haus: Wenn das Leben sich ändert, wirkt sich das auch aufs Arbeitsleben aus. Der aktuelle Job passt dann mitunter nicht mehr. Und nicht immer liegt die Alternative schon klar auf der Hand. Zeitarbeit ermöglicht es Menschen in solchen
Reisen, Zeit für die Familie, Weiterbildung, in Ruhe eigene Interessen vertiefen - Gründe für eine längere Auszeit vom Beruf gibt es viele. Die beliebteste Dauer für ein solches Sabbatical liegt bei 12 Monaten. Nicht selten stellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer während der Auszeit fest, dass sie
Die Suche nach Fachkräften ist für viele Unternehmen eine zeit- und kostenintensive Angelegenheit. Das muss jedoch nicht sein. Nicht selten lohnt es sich zu prüfen, ob auch ein bereits angestellter Mitarbeiter für eine offene Stelle geeignet wäre: Internes Recruiting lautet hier das Stichwort. Damit
Gut die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland glaubt, dass die Veränderungen in der Arbeitswelt auch ihnen neue Perspektiven für die berufliche Entwicklung eröffnen. Allerdings: Nicht immer ist schon klar, wohin der nächste Job führen soll. Wer sich unsicher ist und sich noch ausprobieren möchte, sollte
Dass Fachkräfte heutzutage immer schwerer zu finden sind, hat sich längst in Unternehmen herumgesprochen. Umso wichtiger ist es deshalb, bewährte Mitarbeiter zu halten - und das interne Recruiting bietet gleich für beide Aufgabenstellungen eine ressourcenschonende Lösung.Petra Timm, Pressesprecherin von
3 Fragen an Baden-Württembergs Verkehrsminister Hermann
Herr Minister Hermann, das Stadtradeln hat in Baden-Württemberg 2022 wieder für Rekordergebnisse gesorgt. Warum brauchen wir Aktionen wie diesen Radfahr-Wettbewerb?Hermann: Beim Stadtradeln erleben die Menschen, wie viel Spaß es macht, im Alltag auf
Altbauten haben Charme, sind aber oft nur unzureichend vor teuren Wärmeverlusten gewappnet. Das wird dann in der kalten Jahreszeit richtig teuer. Lässt sich die historische Fassade nicht von außen dämmen, kann eine professionelle Innendämmung den gewünschten
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