Eine Mitarbeiterin Anfang 20 sitzt in der ersten Woche ihrer Ausbildung am Schreibtisch und freut sich, dass die Buchhaltungssoftware halb autonom arbeitet. Ein Vertriebsleiter in seinen Vierzigern bekommt von einem neuen Tochterunternehmen Berichte auf Spanisch übermittelt und greift zu einem
Auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat sich das Kräfteverhältnis verschoben: Unternehmen bewerben sich bei Fachkräften, nicht mehr nur umgekehrt. Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal zählen deshalb Benefits, die über das Gehalt hinausgehen. Welchen Stellenwert Weiterbildung dabei inzwischen hat, zeigt
Eine der aufregendsten und wichtigsten Entscheidungen im jungen Erwachsenenleben ist die Wahl des Berufs: Welches Fachgebiet? Welcher Ausbildungsweg? Es lohnt sich auf jeden Fall, auch einmal abseits der üblichen Klassiker zu recherchieren. Denn dabei
Wenn die Temperaturen im Sommer steigen, wird es in vielen Häusern und Wohnungen schnell unangenehm warm. Gerade Räume unter dem Dach, auf der Südseite oder Zimmer mit großen Fensterflächen heizen sich besonders stark auf - und machen konzentriertes
Wer über eine Ausbildung nachdenkt, stellt sich viele Fragen. Welcher Beruf passt zu mir? Welche Aufgaben kommen auf mich zu? Und oft auch: Bei welcher Tätigkeit kann ich etwas Sinnvolles leisten? Im Rollladen- und Sonnenschutzhandwerk ist das
Die Wahrnehmung in der Berufswelt folgt oft noch alten Geschlechterstereotypen: Führt eine Frau am Konferenztisch das Wort, fallen gern Beschreibungen wie „herrisch“ oder „bossy"; bei einem männlichen Kollegen in derselben Situation heißt es eher, er sei „dynamisch" oder „durchsetzungsstark". Und das,
Stereotype am Arbeitsplatz lösen sich nicht durch Einsicht allein. Nötig sind tausende kleine Verhaltensänderungen im Alltag. Sowohl Frauen als auch Männer können dabei konkret etwas beitragen. Weil beide Seiten unterschiedliche Hebel haben, lohnt es sich, getrennt darauf zu schauen.Frauen: Solidarität
Frauen, die in männerdominierten Branchen in führender Position arbeiten, kennen es: Da ist der Kunde, der reflexhaft den männlichen Kollegen anspricht, obwohl dieser keine Leitungsfunktion innehat. Und da ist oft auch die allgemeine Erwartung, dass eine weibliche Führungskraft weniger durchsetzungsstark.
Die Qualifikation stimmt, die Erfahrung ist da, das Projekt wurde erfolgreich abgeschlossen - und trotzdem meldet sich vor dem nächsten Karriereschritt ein leises Zögern. Viele Frauen kennen dieses Gefühl: den Moment, in dem eine innere Stimme flüstert, dass es vielleicht noch nicht ganz reicht. Was sich
Wer in deutschen Unternehmen genau hinschaut, beobachtet ein Muster, das sich durch Branchen und Hierarchien zieht: Frauen übernehmen Verantwortung, treiben Projekte voran, halten Teams zusammen - und erhalten dafür seltener Anerkennung als männliche Kollegen in vergleichbaren Rollen. Das Problem liegt
txn. In vielen Büros, Callcentern und Verwaltungen laufen inzwischen Prozesse über KI-gestützte Systeme. Parallel tauchen im Alltag neue Aufgaben auf, für die es bislang kaum feste Stellenbezeichnungen gibt. Die Tätigkeit vieler Arbeitnehmenden verlagert sich von reiner Ausführung hin zu Koordination,
In vielen Betrieben entstehen neue Routinen: Anfragen laufen erst über Chatbots, Formulare werden automatisch geprüft, Texte entstehen mit Unterstützung generativer Systeme. Parallel dazu wächst die Unsicherheit, welche Tätigkeiten künftig überhaupt noch von Beschäftigten erledigt werden. Entscheidend
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